培訓課程
課程招生簡章2009 (秋季) (第三屆)
中華人民共和國國家外國專家局推薦
美國國際人力資源管理協會負責審核及發證
澳門人力資源協會
(MHRA) 是美國國際人力資源管理協會授權獨家在澳門、香港地區辦理《國際高級人力資源管理專業資格認證體系》之特許培訓及考試統籌單位。
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過往曾成功舉辦兩屆《國際高級人力資源管理專業資格認證》課程
1. 申請者必須具備下列條件之一
（1）擁有管理員工至少五年經驗之職場經理。
（2）擁有大學學歷或相關人力資源管理文憑，及兩年相關工作經驗之職場經理。
2. 申請者必須以書面形式對人力資源管理，提交一份《人力資源管理技能自述》。
以文字形式對以下領域中選擇其中三個具有熟練操作經驗或其中四個具有專家水準進行描述*，總篇幅爲兩千字以上。申請者有在職公司推薦信或贊助可免除提交《人力資源管理技能自述》。
領域範圍
（1）員工關係
（2）勞工關係
（3）薪酬管理
（4）福利管理
（5）招聘與錄用
（6）組織建設與人力資源規劃
（7）績效管理
（8）培訓與人員開發
* “熟練操作”為具有工作實務經驗並曾管理及操作有關個案。“專家水準”指對這方面有一定學術理論並曾參與有關工作之決策。
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第一部分：人才招聘與選拔
（一）世界範圍影響人才招聘和選拔的因素
（二）影響人才招聘和選拔的法律問題
（三）招聘方式
（四）招聘和選拔的基本活動
（五）人才選拔的常見形式
（六）人才選拔過程中的面試
（七）人才招聘和選拔的最住實踐
第二部分：薪酬與職務分類
（一）薪酬的目標
（二）影響薪酬體系的法律問題
（三）薪酬的組成因素
（四）職位分類和內部公平薪酬
（五）外部競爭和薪酬結構
（六）寬帶薪酬
第三部分：績效管理
（一）何謂績效管理
（二）與管理層合伙進行績效管理的機會
（三）績效管理的當前趨勢
（四）績效評估系統
（五）績效工資
（六）如何變革
（七）保持變革
（八）計劃
第四部分：勞動關係與法律
（一）勞動關係定義
（二）積極工作環境的建立
（三）國際勞工標準
（四）勞動法
（五）政策與慣例
第五部分：員工與組織發展
（一）培訓工作模型
（二）培訓評估
（三）培訓技巧
（四）培訓發展的最佳實踐
（五）面對組織變革
第六部分 IPMA-HR勝任素質模型
（一） 什麽是勝任素質
（二） 爲什麽必須重視勝任素質
（三） 舊觀念與新理念的對比
（四） 角色與勝任素質的定義
（五） IPMA人力資源勝任素質模型
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第三屆「國際高級人力資源管理專業資格認證」接受報名詳情如下：
報名日期： 由即日至2009年9月15日止 (逢星期一至五)
報名時間： 下午一時至六時
報名方法： 本會網站www.hr.org.mo下載申請表格
交費地點： 親臨澳門新口岸宋玉生廣場238-286號「建興隆廣場」18樓C座.索取
開課日期： 擬訂 2009年10月3日, 17日, 24日, 31日
2009年11月7日, 14日, 21日, 28日
2009年12月5日
上課時間： 逢星期六下午2時至下午7時
課時： 50小時
上課地點： 設在澳門特別行政區，具體地點另行通知
查詢電話： (853)2872-3336
傳真： (853)2878-0092
認證考試時間表
考試日期： 2009年12月12日(下午)
考試時間： 認證考試在全國各地同時進行
考試地點： 澳門、香港考試點設在澳門特別行政區，具體地點另行通知
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